Työyhteisössä huhut kiertävät. Milloin tulevat YT-neuvottelut? Jakaako yritysjohto ihmisiä kultamuniin ja mätämuniin? Miten meidän, miten minun käy? Samaan aikaan Pekasta tuntuu, ettei hän jaksa, maan taloustilanne, maailmanpolitiikan epävarmuus ja toiveikkuuden ja luottamuksen katoaminen yhteiskunnassa tuntuu tosiseikalta.
Pekka ei anna palautetta Sakarille. Sakari pyytää tiimien vetäjien palaverissa jokaista tiimiä miettimään, kuinka tiimin omaa tilannetta voitaisiin parantaa ja toimintaa tehostaa. Tiimeissä löytyy halua perata asioita.
Tiimit kohtaavat ratkaistavia haasteita. He eivät pohdi pelkästään, mikä voisi olla oikea tai viisas ratkaisu. He pohtivat, miten haastetta olisi viisasta tarkastella. Tämä johtaa tiimit ajattelun työkaluihin.
Valitse tiimi, jonka mukana lähdet ajattelun työkalujen maailmaan.
Tiimi A: Haluamme ottaa tilanteen haltuumme tekemällä kartoituksen, systemaattisen tilanneanalyysin
Tiimi B: Haluamme avata oven uusille mahdollisuuksille.
Tiimi C: Keskitymme keskustelemaan tilanteesta. Koetamme ymmärtää, mistä kaikesta on kysymys